Психология офисного переезда: основные категории сотрудников
Вам предстоит переезд офиса? Все партнеры по бизнесу и клиенты уведомлены о переезде, услуга «Перевозка мебели Киев» - заказана, персонал мало-помалу свыкается с мыслью о том, что в их жизни предстоят некоторые перемены. Но, как известно, сколько в офисе сотрудников, столько и характеров. Как они поведут себя непосредственно при переезде? Как распределить обязанности так, чтобы пользы было — максимум, а вероятность конфликтных ситуаций сводилась к минимуму.
Можно разделить людей на несколько категорий. Оговоримся сразу: деление условное; чаще всего, встречается сочетание нескольких типов. Но, тем не менее, попытаемся разобраться в этом хитросплетении характеров.
Синий чулок
Этот человек ставит интересы своей компании намного выше личных. Вне предприятия он себя не мыслит. Знает работу в совершенстве, бывает совершенно незаменим, но не кичится этим: рабочий процесс для него — основное. Недостаток у этих людей один: менее добросовестные работники выезжают на трудолюбии этих «рыцарей без страха и упрека», но ничего не поделаешь: этот тип перевоспитанию не подлежит. Зато при переезде, «синему чулку» можно без опасения доверить самые ответственные и сложные участки работы: учет документов или маркировку коробок с офисной техникой.
Хороший работник
Это эталонный сотрудник, который без излишнего пафоса выполнит свою работу, еще и другим поможет. Поручите ему любое дело — выполнит.
Консультант
Этот хитрец будет давать советы и ценные указания (причем, довольно дельные), но стоит привлечь его к упаковке или маркировке коробок — весь трудовой энтузиазм сойдет на нет. Самое разумное — поручить ему контролировать процесс перевозок — это максимум, на что способен такой работник.
Патологический лентяй
По сравнению с этим «сотрудником», южноамериканский ленивец, который постоянно висит на дереве, — просто неутомимый трудоголик. Он будет делать все, только бы не участвовать в переезде. Может, поручить ему глобальную задачу: планирование переезда в целом? Кто знает, может, справится?
«Член коллектива»
Главная задача такого работника — ничем не выделиться из общей массы. Даст начальник команду собирать вещи, будет это делать, нет — ну, значит, нет. Инициативности у таких работников ноль, но в исполнительности им не откажешь.
Планируя переезд офиса, подумайте, кого и на какой работе лучше задействовать. Может, эта классификация и поможет вам.
